A munkavállaló azért mond fel, mert munkaadója erre okot adott kötelezettségszegésével A végkielégítés mértékére a munkáltatónál folyamatosan eltöltött munkaviszony hossza az irányadó, melybe nem tartozik bele az olyan időtartam, mely során harminc napnál tovább nem kapott munkabért a munkavállaló. Ez alól természetesen kivételt képez a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozására, ápolására kivett fizetés nélküli szabadság. A munkáltatónál eltöltött idő alapján tehát a következő összegek illetik meg a munkavállalót: 3 év után egy havi 5 év után két havi 10 év után három havi 15 év után négy havi 20 év után öt havi 25 év után hat havi fizetéssel megegyező összeg. Természetesen vannak olyan esetek, amikor nem a Munka Törvénykönyve az irányadó a munkaadóra/munkavállalóra.
37. § (3) –ban foglaltak szerint szűnik meg.. ) közalkalmazotti jogviszony megszűnése esetén a végkielégítés mértéke: 3 év után: egy havi, 5 év: két havi, 8 év: három havi, 10 év: négy havi, 13 év: öt havi, 16 év: hat havi, 20 év: nyolc havi távolléti díjának megfelelő összeg. Négyhavi távolléti díj összegével emelkedik a fenti összeg (a jogviszonyban eltöltött időnek megfelelően), ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Kétszeres az összeg, ha a közalkalmazotti jogviszony rendkívüli lemondás folytán szűnt meg, de pl felére lehet jogosult, ha nem fogadja el az áthelyezést vagy a felajánlott másik munkakört, azonban ennek is vannak kivételei, pl. hogy a felajánlott másik munkakörben az illetémenye a korábbinál kevesebb mint annak 80%-a, (részletei a Közalkalmazottakról szóló tv. § (9)-ben lelhető fel) /A közszolgálati tisztségviselők végkielégítéséről itt most nem ejtünk szót, az megtalálható a 2011. évi CXCIX.
Online végkielégítés kalkulátor 2021, mely néhány kattintás után megmondja, hogy jár-e végkielégítés, és ha igen, akkor mennyi. Add meg az alábbi adatokat és máris kiszámoljuk, hogy mekkora a végkielégítés mértéke. A kalkulátor számol azzal a helyzettel is, amikor a munkavállaló védett korban van. Információk a Végkielégítés kalkulátor 2021 használatával kapcsolatban 1. Hogyan számol a végkielégítés kalkulátor 2021? A Végkielégítés kalkulátor 2021? a Munka Törvénykönyve (röviden Mt. ) alapján, az abban meghatározottak szerint számolja ki, hogy mekkora végkielégítés jár. Természetesen vannak speciális helyzetek, ezért az itt közölt számítások csak tájékoztató jellegűek. Amennyiben felmondtak Neked, mindenképpen konzultálj munkajogásszal, aki pontosan el fogja mondani a jogaidat és persze a kötelességeidet is. Erre egyébként a munkaadót is kötelezi a Munka Törvénykönyve. 2. Mikor jár végkielégítés? Végkielégítés abban az esetben jár, ha a munkaviszony felmondás útján, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével vagy valamilyen jogviszonyváltás miatt (pl.
munkáltató kikerült az Mt. hatálya alól) szűnik meg. Ezen feltételek valamelyikével együtt a végkielégítés további feltétele, hogy a munkaviszony legalább 3 éve fennálljon. 3. Mikor nem jár végkielégítés? Abban az esetben, ha a fenti feltételek nem teljesülnek, vagyis ha a munkaviszony például rövidebb három évnél, vagy a munkaviszony a munkavállaló felmondásával. Nem jár végkielégítés akkor sem, ha a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel történt, de a megegyezés úgy szól, hogy nincs végkielégítés. 4. Mekkora a végkielégítés összege, illetve mértéke? Abban az esetben, ha jár a végkielégítés, akkor a végkielégítés összege a munkában töltött évek alapján kerül elszámolásra az alábbiak szerint. A végkielégítés mértéke alaphelyzetben az alábbiak szerint alakul: • 3 és 5 évnyi munkaviszony között 1 havi munkabér jár. • 5 és 10 évnyi munkaviszony között 2 havi munkabér jár. • 10 és 15 évnyi munkaviszony között 3 havi munkabér jár. • 15 és 20 évnyi munkaviszony között 4 havi munkabér jár.
Ezért nagyon figyelmesen kell átolvasni azt, mielőtt aláírja a munkavállaló. A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással abból az okból szüntetheti meg, hogy a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Vagyis a munkaviszony esetében csupán ennyi védelem jár a nyugdíj előtt álló munkavállalónak, nem úgy, mint a közalkalmazottak esetében a fent részletezettek szerint.
Fotó: © UC Davis Arboretum & Public Garden / Flickr Végkielégítés minimum három év munkaviszony után jár leghamarabb, ha a munkáltató rendes felmondást alkalmaz a munkaviszony megszüntetésére. Mértékén és szabályain nem történt 2021-ben változás sem a munkavállalókra, se a közszolgálati dolgozókra nézve. A munkaerőpiacon elhelyezkedve mindannyiunk érdeke az, hogy folyamatos, hosszú távú lehetőséghez jussunk, és ne kelljen néhány havonta új állás után nézni. Mindez nem csak a jövedelem szempontjából lényeges, hanem azért is, hogy ha bármilyen előre nem várt változás következik be munkahelyünk életében, akkor járjon számunkra a végkielégítés, amely lehetőséget teremt arra, hogy újrakezdhessük, és míg megtaláljuk a számunkra ideális munkahelyet, addig se kelljen az anyagiakban hiányt szenvednünk. Mindegy, hogy mikor kerül új munkahelyre, és már a kezdetektől tisztában szeretne lenni azzal, mikor jár végkielégítés, vagy esetleg éppen ebben az évben vált aktuálissá a kérdés egy felmondás kapcsán, a lényeg, hogy minden esetben tisztában legyen azzal, a hatályos jogszabályok szerint milyen összegek illetik meg Önt.
A jogszabály-módosítások az elmúlt években többször érintették a munkajog területét, a téma ismerete mindenki számára hasznos, hiszen életünk jelentős részét munkahelyünkön töltjük. Mivel egy elbocsátást nem lehet előre tudni, így tudjon meg már a probléma esetleges felmerülése előtt mindent a végkielégítéssel kapcsolatban! A munkajog természetesen meghatározza azokat az eseteket, amikor jár a végkielégítés a munkavállaló részére, ezek ismerete rendkívül fontos ahhoz, hogy saját jogainkat érvényre tudjuk juttatni a munkaadóval szemben, vagy egészen egyszerűen csak tudjuk, hogy mi az, ami megillet bennünket, és egy adott eseten nem dőljünk be egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés felkíválásának. A következő esetekben jogosult a munkavállaló végkielégítésre: Ha a munkaadó felmond a dolgozónak– természetesen a törvényben meghatározott esetek figyelembe vételével A munkáltató jogutód nélkül megszűnik A munkaviszony úgy szűnik meg, hogy a következő munkahely nem esik a Munka Törvénykönyve hatálya alá.